Organisations-Entwicklung / Change-Management

Die besten Realisierungschancen und die höchste Erfolgswahrscheinlichkeit haben Methoden, welche unter Einbeziehung der Wünsche und Hoffnungen der Beteiligten und Betroffenen durchgeführt werden. Organisations-Entwicklung / Change-Management sind heute entscheidende Methoden um den Erfolg eines Unternehmens im ständigen Wandel der Anforderungen zu sichern.

Mein Angebot im Bereich Organisations-Entwicklung / Change-Management ist branchenunabhängig. Somit zählen Non-profit-Organisationen sowie mittelständische Unternehmen als auch internationale Großunternehmen zu meinen Kunden.

Entwicklung von Organisationen = Entwicklung von Menschen = Entwicklung von Organisationen ….

Wer Entwicklungsprozesse und Veränderung im Team nachhaltig etablieren möchte, muss die Mitarbeiter mitnehmen. Durch systemische Prozesse sorge ich dafür, dass Wissen gezielt re-aktiviert, Herausforderungen klar benannt werden und Lösungsstrategien entwickelt werden können.

      Organisations-Entwicklung – Change-Management
  • Teamentwicklung
    • Kommunikation & Zusammenarbeit im Team
    • Auflösung von Konflikten
    • Entspannter Führen mit Persönlichkeit
  •  Organisations-Entwicklung
    • Strategie-Entwicklung
    • Werte-Definition und Entwicklung
    • Prozess-Optimierung
    • Kommunikationsprozesse sichtbar machen und etablieren
    • Projektumwelten
  • Veränderung-Management
    • Projektentwicklung, Projektmanagement
    • Umsetzungsberatung
    • Begleitung der Veränderung und Implementierung
    • Implementierung von Strategien, Umsetzung von Zielen
Wachstum und Veränderung kann nur von innen heraus geschehen

Sprechen Sie mit mir über Ihre Vorhaben im Bereich Organisations-Entwicklung.

His project management knowledge remains to be a great asset to my team members.

Habe echt viel mitgenommen. Fand ich super! 🙂

Weiterhin hat er uns viele interessante Gedankenansätze aus seiner PM Erfahrung mit auf den Weg geben können. Sehr gut gemacht und weiter so!!!

Jens has strong project management skills and a real good view on organisational aspects. He finds the right balance between trust and pushing forward.

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